Η μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση

Η μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση: Είναι η επιχείρησή

σας έτοιμη για αυτήν;

Η άνοιξη είναι σχεδόν προ των πυλών μας και αυτό σημαίνει ότι τα παιδιά του κολεγίου θα αφεθούν για μια καλή επιτυχία. Σημαίνει επίσης ότι πολλοί από αυτούς τους νέους θα αναζητήσουν πρακτική άσκηση για να τους εκπαιδεύσουν και να τους δώσουν τις απαραίτητες δεξιότητες καθώς και εμπειρία στον επιχειρηματικό κόσμο.

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ανταποκρίθηκε θετικά στην έννοια της μη αμειβόμενης πρακτικής άσκησης, επιτρέποντας μεγαλύτερη ευελιξία στις εταιρείες που επιθυμούν να επωφεληθούν από μη αμειβόμενους ασκούμενους, γεγονός που με τη σειρά του επιτρέπει σε όσους «προσλαμβάνονται» για τη θέση την ευκαιρία να επεκτείνουν τις δυνατότητές τους για μια καλά αμειβόμενη εργασία στην μελλοντικός.

Ο νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας συζητά τις συνθήκες υπό τις οποίες μια επιχείρηση μπορεί να επιτρέψει στους ασκούμενους να εργάζονται χωρίς αμοιβή. Περιλαμβάνει τους όρους και τις προϋποθέσεις που αναφέρονται παρακάτω.

Προϋποθέσεις αποδοχής μη αμειβόμενου ασκούμενου

  1. Ο μη αμειβόμενος ασκούμενος πρέπει να επωφεληθεί από ένα πρόγραμμα κατάρτισης παρόμοιο με αυτό μιας σχολικής περίστασης.
  2. Η συνεργασία του ασκούμενου είναι πιο συμφέρουσα για τον ασκούμενο παρά για την επιχείρηση στην οποία θα εργαστεί.
  3. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης που προσλαμβάνει δεν θα έχει άμεση αξία από την κατάσταση της εταιρικής σχέσης.
  4. Τόσο ο ιδιοκτήτης ή διευθυντής επιχείρησης όσο και ο ασκούμενος κατανοούν ότι η πληρωμή δεν είναι υποχρεωτικό ζήτημα.
  5. Η εργασία που δίνεται στον ασκούμενο δεν θα έχει ως αποτέλεσμα την απόλυση άλλου υπαλλήλου.
  6. Υπάρχει ένα σαφές μήνυμα από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης προς τον ασκούμενο ότι η μισθωτή εργασία δεν είναι εγγυημένη μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης.

Εάν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης δεν συμμορφωθεί πλήρως με οποιονδήποτε από αυτούς τους όρους, ο ασκούμενος δεν μπορεί να εργαστεί χωρίς αμοιβή: πρέπει να κερδίσει τον κατώτατο μισθό με τις τυπικές παρακρατήσεις φόρου να αφαιρεθούν από το μισθό.

Παρά τις παραπάνω προαπαιτούμενες προϋποθέσεις, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους την έκθεση που αντιμετωπίζουν όταν απασχολούν μη αμειβόμενο ασκούμενο.

Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πιθανές αγωγές ή ζητήματα εργαζομένων.

Ως εκ τούτου, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να απαντήσουν στις ακόλουθες σημαντικές σχετικές ερωτήσεις:

  • Θα πληρώσει η Ασφάλιση Αποζημίωσης Εργαζομένων ή Εμπορικής Γενικής Αστικής Ευθύνης της επιχείρησης για τα σχετικά έξοδα του τραυματισμού ενός απλήρωτου ασκούμενου που προκλήθηκε στο χώρο εργασίας;
  • Το κολέγιο του ασκούμενου έχει επαρκή κάλυψη ευθύνης για την κάλυψη πιθανών ζημιών ή ζημιών που προκλήθηκαν από τον ασκούμενο;
  • Η κάλυψη αστικής ευθύνης για τις επιχειρηματικές πρακτικές απασχόλησης προστατεύει την εταιρεία σε περίπτωση που ο ασκούμενος υποβάλει μήνυση για οποιονδήποτε λόγο;
  • Ο ασκούμενος κατανοεί ξεκάθαρα τις εργασιακές του απαιτήσεις;
  • Υπάρχει έγγραφο υπογεγραμμένο από τον ασκούμενο σχετικά με το καθήκον εργασίας, την απουσία αμοιβής, τις ώρες που απαιτούνται στην εργασία και τις ημερολογιακές ημερομηνίες εργασίας;

Φροντίστε να επικοινωνήσετε με ένα έμπειρο ανεξάρτητο ασφαλιστικό γραφείο για τυχόν άλλα ζητήματα στη σχέση επαγγελματικής/μη αμειβόμενης πρακτικής άσκησης.

Leave a Reply

Your email address will not be published.