Δεν είναι μόνο η Workers Comp Anymore που βοηθά τους υπαλλήλους του NJ

Δεν είναι μόνο η Workers Comp Anymore που

βοηθά τους υπαλλήλους του NJ

 Εάν είστε επιχείρηση, καταλαβαίνετε ότι απαιτείται να έχετε Workers Comp, την εμπορική ασφαλιστική κάλυψη που προστατεύει τον υπάλληλο σας εάν τραυματιστεί στη δουλειά. Η κάλυψη διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενός σας θα λάβει το δικαίωμα ιατρικής περίθαλψης καθώς και αποζημίωση για οποιοδήποτε εισόδημα που χάνεται λόγω της αδυναμίας του να επιστρέψει στην εργασία του ως αποτέλεσμα του τραυματισμού. Πιθανότατα γνωρίζετε επίσης το γεγονός ότι η αποζημίωση των εργαζομένων θα υπάρχει επίσης για εσάς σε περίπτωση που σας μηνύσουν για τραυματισμό που σχετίζεται με την εργασία σε έναν εργαζόμενο.

Τώρα, η Πολιτεία του NJ είχε εφαρμόσει κάτι που πολλές άλλες πολιτείες έχουν υπογράψει σε νόμο για να βοηθήσουν έναν υπάλληλο. Αν και δεν σχετίζεται με την ασφαλιστική κάλυψη, βοηθά τον εργαζόμενο εάν πρέπει να απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθένειας. Μακροπρόθεσμα, το νέο νομοθετικό σώμα βοηθά και τον εργοδότη διασφαλίζοντας ένα πιο χαρούμενο και υγιές εργασιακό περιβάλλον.

Αυτός ο νέος νόμος, που υπογράφηκε από τον κυβερνήτη της NJ, Phil Murphy, θα τεθεί σε ισχύ από τις 29 Οκτωβρίου 2018. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο NJ Earned Sick Leave, οι αμειβόμενοι εργαζόμενοι μπορούν να συγκεντρώσουν κερδισμένες ημέρες αποδοχών για αναρρωτική άδεια: μία ώρα αμειβόμενη Η αναρρωτική άδεια κερδίζεται από έναν εργαζόμενο για κάθε 30 ώρες που βρίσκεται στη δουλειά. Το ανώτατο όριο του κερδισμένου μισθού ασθενείας είναι σαράντα ώρες ετησίως.

Τι συνιστά επιλεξιμότητα για πληρωμή κατά την απογείωση για ασθένεια;

Οι ακόλουθες είναι οι κατευθυντήριες γραμμές που παρουσιάστηκαν από την κυβέρνηση της NJ:

  • Απουσία από την εργασία κατά τη διάρκεια διάγνωσης, φροντίδας, θεραπείας ή ανάρρωσης από ψυχική ή σωματική ασθένεια, τραυματισμό ή άλλες συνθήκες υγείας, καθώς και προληπτική φροντίδα
  • Απουσία από το εργασία λόγω της ανάγκης φροντίδας του μέλους της οικογένειας του εργαζομένου, δηλαδή του παιδιού, του εγγονού, του αδερφού, της συζύγου ή του συζύγου, του συντρόφου, του γονέα ή του παππού του σε σχέση με τη διάγνωση, τη φροντίδα, τη θεραπεία ή την ανάρρωση από ψυχική ή σωματική ασθένεια, τραυματισμό ή άλλες κακές συνθήκες υγείας και για την προληπτική φροντίδα του μέλους της οικογένειας
  • Χρόνος μακριά από την εργασία λόγω ιατρικής περίθαλψης, συμβουλευτικών υπηρεσιών, ανάγκη μετεγκατάστασης ή συνάντησης με νομική ομάδα ως αποτέλεσμα ενός μέλους της οικογένειας να γίνει θύμα ο εργαζόμενος ή το μέλος της οικογένειάς του ενδοοικογενειακής βίας
  • Απουσία λόγω της παρουσίας του/της που χρειάζεται για να φροντίσει ένα μέλος της οικογένειας ως αποτέλεσμα του κλεισίματος μιας επιχείρησης ή σχολείου
  • Χρόνος που απαιτείται για να παρακολουθήσει μια συνάντηση στο σχολείο σχετικά με παιδί του εργαζομένου ή επειδή ο εργαζόμενος πρέπει να παρακολουθήσει μια συνάντηση με την ιδιότητά του ως επαγγελματία του σχολείου.

Leave a Reply

Your email address will not be published.